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　　国家发改委和国家统计局发布的数据显示ღ★✿ღ★，今年以来我国就业形势总体保持平稳ღ★✿ღ★。国家发改委数据表明ღ★✿ღ★，上半年城镇调查失业率平均为 5.3%ღ★✿ღ★，比一季度低 0.2 个百分点ღ★✿ღ★；全国城镇新增就业 678 万人ღ★✿ღ★，同比增加 24 万人ღ★✿ღ★，完成全年目标任务的 56.5%ღ★✿ღ★；6 月份ღ★✿ღ★，就业主体人群 25—59 岁劳动力失业率为 4.1%ღ★✿ღ★，处于历史较低水平ღ★✿ღ★。

　　国家统计局数据显示ღ★✿ღ★，2023 年全年全国城镇调查失业率平均值为 5.2%ღ★✿ღ★。2024 年ღ★✿ღ★，前三季度全国城镇调查失业率平均值为 5.1%ღ★✿ღ★，比上年同期下降 0.2 个百分点ღ★✿ღ★。虽有季节性波动ღ★✿ღ★，但整体向好ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，7ღ★✿ღ★、8 月受毕业季以及暑期天气炎热部分户外工作岗位减少等因素影响ღ★✿ღ★，失业率环比有所上升ღ★✿ღ★，但 9 月份随着季节性影响减弱ღ★✿ღ★，失业率回落ღ★✿ღ★。

　　总体来看ღ★✿ღ★，我国通过一系列稳经济和稳就业相关政策的实施ღ★✿ღ★，在重点群体就业方面取得积极进展ღ★✿ღ★，就业服务进一步优化ღ★✿ღ★，为稳定就业形势发挥了重要作用ღ★✿ღ★。

　　从需求看ღ★✿ღ★，企业用工需求持续向好ღ★✿ღ★，招聘职位持续增加ღ★✿ღ★。企业生产经营问卷调查显示ღ★✿ღ★，超过四成的企业都存在不同程度的用工缺口ღ★✿ღ★，这表明市场对劳动力的需求较为旺盛ღ★✿ღ★。2 月份企业用工需求前瞻指数为 64.6ღ★✿ღ★，较 1 月份提高 0.8 个点ღ★✿ღ★，连续 6 个月处于扩张区间ღ★✿ღ★。企业招聘大数据显示ღ★✿ღ★，企业招聘需求仍在恢复之中ღ★✿ღ★，2 月份企业招聘职位指数为 84.6ღ★✿ღ★，同比增长 23.1%ღ★✿ღ★，不过较 2019 年 2 月份仍低 10.7%ღ★✿ღ★。

　　从供给看ღ★✿ღ★，市场求职意愿有所恢复ღ★✿ღ★，求职活跃度仍然偏低ღ★✿ღ★。2 月份ღ★✿ღ★，求职指数为 92.3ღ★✿ღ★，同比增长 13.1%ღ★✿ღ★，较 2019 年 2 月份仍低 20.8%ღ★✿ღ★。由于求职指数同比增速小于同期企业招聘职位指数增速ღ★✿ღ★，求职难度相对有所下降ღ★✿ღ★。

　　目前ღ★✿ღ★，超过一半的企业有灵活用工的情况ღ★✿ღ★，并且近期灵活用工的企业比例明显增加ღ★✿ღ★。2 月份调查结果显示ღ★✿ღ★，用工规模 201～500 人ღ★✿ღ★、501～1000 人ღ★✿ღ★、1000 人以上的受访企业中分别有 57.9%ღ★✿ღ★、70.1%ღ★✿ღ★、77.9% 的企业有灵活用工ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，45.4% 的企业反映 2 月份灵活用工的数量有所增加免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★。其中ღ★✿ღ★，用工规模 501～1000 人和 1000 人以上的企业分别有 51.7% 和 54.0% 表示灵活用工增加ღ★✿ღ★。在采用灵活用工的原因中ღ★✿ღ★，占比最高的是季节性因素（19.9%）ღ★✿ღ★，其次为招聘困难（15.1%）ღ★✿ღ★，假期补缺和项目周期因素占比也较高ღ★✿ღ★。

　　就业区域性不匹配问题凸显ღ★✿ღ★，东部和西南地区企业招聘需求旺盛ღ★✿ღ★，中西部省会城市求职意愿高ღ★✿ღ★。从重点监测的 55 个城市招聘情况看ღ★✿ღ★，2 月份重庆ღ★✿ღ★、扬州ღ★✿ღ★、临沂ღ★✿ღ★、成都ღ★✿ღ★、常州必发集团平台ღ★✿ღ★。ღ★✿ღ★、东莞ღ★✿ღ★、贵阳ღ★✿ღ★、佛山ღ★✿ღ★、温州ღ★✿ღ★、济南ღ★✿ღ★、徐州ღ★✿ღ★、南宁ღ★✿ღ★、淮安ღ★✿ღ★、嘉兴等东部和西南城市企业招聘职位数均有 20% 以上的增长ღ★✿ღ★，其 1 月份招聘职位增速也超过 10%ღ★✿ღ★。一线城市北京ღ★✿ღ★、上海ღ★✿ღ★、广州招聘职位数增速相对偏低ღ★✿ღ★，东北地区大连ღ★✿ღ★、大庆ღ★✿ღ★、沈阳ღ★✿ღ★、哈尔滨等城市排名靠后ღ★✿ღ★。从求职情况看ღ★✿ღ★，2 月份武汉ღ★✿ღ★、洛阳ღ★✿ღ★、郑州ღ★✿ღ★、温州ღ★✿ღ★、重庆ღ★✿ღ★、咸阳ღ★✿ღ★、南昌ღ★✿ღ★、南宁ღ★✿ღ★、西安ღ★✿ღ★、太原ღ★✿ღ★、天津等城市企业招聘职位数增速均在 10% 以上ღ★✿ღ★，其 1 月份求职人数增速均超过 20%bifa必发bifa必发ღ★✿ღ★。对比招聘职位数增速高和求职人数增速高的城市列表ღ★✿ღ★，区域间供需不匹配较明显免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★，就业的区域结构性矛盾突出ღ★✿ღ★。

　　服务业招聘需求弱于制造业ღ★✿ღ★，高技术产业用工需求旺盛ღ★✿ღ★，行业间就业分化更趋明显ღ★✿ღ★。2 月份ღ★✿ღ★，招聘职位数同比降幅较大的主要有旅游ღ★✿ღ★、传媒ღ★✿ღ★、网络游戏ღ★✿ღ★、耐用消费品ღ★✿ღ★、能源矿产ღ★✿ღ★、广告会展ღ★✿ღ★、信托拍卖ღ★✿ღ★、证券基金ღ★✿ღ★，主要集中于服务业ღ★✿ღ★。相应地环境评估ღ★✿ღ★，这些行业的求职人数降幅也更为明显ღ★✿ღ★。其中ღ★✿ღ★，酒店餐饮业受益于 “就地过年” 得到较快恢复ღ★✿ღ★，2 月份招聘职位数增长 15.0%ღ★✿ღ★，较 1 月份提高 29.5 个百分点ღ★✿ღ★。中介服务ღ★✿ღ★、物流仓储ღ★✿ღ★、文体娱乐ღ★✿ღ★、专业咨询保持较高招聘需求ღ★✿ღ★。1—2 月份ღ★✿ღ★，高技术产业招聘职位数增速较高免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★，学术科研ღ★✿ღ★、计算机软件ღ★✿ღ★、设备制造ღ★✿ღ★、集成电路ღ★✿ღ★、航空航天ღ★✿ღ★、医疗器械等行业招聘职位数增速保持在 10% 以上ღ★✿ღ★，在各行业中处于较高水平ღ★✿ღ★。

　　小微企业招聘需求弱于大中企业ღ★✿ღ★，招聘求职均向大企业集中ღ★✿ღ★。不同规模企业就业需求分化ღ★✿ღ★，小微企业招聘职位数增速明显低于大中企业ღ★✿ღ★，招聘需求向大型企业集中ღ★✿ღ★。1—2 月份ღ★✿ღ★，10000 人以上规模的企业招聘职位数同比增加 33.6%ღ★✿ღ★，1000～9999 人的企业增加 20.0%ღ★✿ღ★，500～999 人的企业增加 18.2%ღ★✿ღ★，100～499 人ღ★✿ღ★、20～99 人和 20 人以下的企业则分别增加 8.2%ღ★✿ღ★、8.2%ღ★✿ღ★、1.9%ღ★✿ღ★，企业规模越小招聘人数增速也较小ღ★✿ღ★。从求职意向看ღ★✿ღ★，500 人以上的大中型企业求职人数增速较高ღ★✿ღ★，小微企业求职意向相对较弱ღ★✿ღ★。

　　毕业生的就业观念对就业选择有着重要影响ღ★✿ღ★。部分毕业生在就业目的地ღ★✿ღ★、就业单位等选择上ღ★✿ღ★，偏好大中型城市的政府机关ღ★✿ღ★、国有企事业单位ღ★✿ღ★、垄断行业等ღ★✿ღ★，存在一步到位ღ★✿ღ★、一个单位干一辈子的传统观念ღ★✿ღ★。这种观念使得大学生在毕业求职过程中失落感不断增强ღ★✿ღ★，从而产生自责自怨ღ★✿ღ★、自卑的心理ღ★✿ღ★，甚至对社会产生抱怨ღ★✿ღ★。此外ღ★✿ღ★，个人环境因素也不可忽视ღ★✿ღ★。家庭地位较高拥有广泛社会关系的家庭ღ★✿ღ★，对于毕业生就业具有显著的作用ღ★✿ღ★。毕业生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上ღ★✿ღ★，过分强调单位的性质免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★、地理位置及工资待遇等ღ★✿ღ★，观念不能及时革新ღ★✿ღ★，思想不能与时俱进ღ★✿ღ★。

　　高校对毕业生就业的影响主要表现在提高学生的综合素质ღ★✿ღ★、对毕业生进行就业教育指导以及一些具体帮助等ღ★✿ღ★。毕业生的综合素质是其在求职过程中的关键要素ღ★✿ღ★，如果毕业生综合素质高ღ★✿ღ★，就更容易得到用人单位的认可必发(中国)官方网站ღ★✿ღ★！ღ★✿ღ★，尽快找到合适的工作ღ★✿ღ★，进而提高学校毕业生就业率ღ★✿ღ★。用人单位是毕业生最终雇佣者ღ★✿ღ★，部分用人单位存在片面追求高学历的现象ღ★✿ღ★，致使部分学历低但很优秀的毕业生求职无门ღ★✿ღ★；部分单位重男轻女ღ★✿ღ★，使很多品学兼优的女大学生无法得到适合她们的工作岗位等ღ★✿ღ★。

　　ღ★✿ღ★：随着社会ღ★✿ღ★、经济的发展ღ★✿ღ★，各级政府和用人单位越来越重视人才的作用ღ★✿ღ★，逐步取消了对接收毕业生的一些限制措施ღ★✿ღ★，甚至出台一定的优惠政策以引进毕业生ღ★✿ღ★。但由于完善的就业市场体系还未真正建立起来ღ★✿ღ★，一些行业壁垒和地方保护主义仍然存在ღ★✿ღ★，人才的自由流动还有一定困难ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，与毕业生就业制度紧密联系的政治ღ★✿ღ★、经济ღ★✿ღ★、企事业单位的人事ღ★✿ღ★、养老保险ღ★✿ღ★、城市流动人口等社会各项制度还不健全免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★，措施不配套ღ★✿ღ★，造成政策上相互抵触ღ★✿ღ★，工作中相互制约的现象还时有发生ღ★✿ღ★。

　　ღ★✿ღ★：我国经济下行压力加大ღ★✿ღ★，增速放缓给就业带来一定压力ღ★✿ღ★。经济发展缓慢或出现倒退ღ★✿ღ★，必将出现大面积失业现象ღ★✿ღ★，对人才的需求也将乏力ღ★✿ღ★。从西方国家的经济发展情况看ღ★✿ღ★，我们可以明白这一规律ღ★✿ღ★。我国经济发展存在区域性不平衡ღ★✿ღ★、经济结构不合理等现象ღ★✿ღ★。地区差别会影响到对毕业生的需求ღ★✿ღ★，影响到毕业生的流动ღ★✿ღ★。在我国经济结构调整过程中ღ★✿ღ★，会造成专业的冷ღ★✿ღ★、热等现象ღ★✿ღ★，也影响到毕业生的就业ღ★✿ღ★。

　　ღ★✿ღ★：人口老龄化趋势明显ღ★✿ღ★，生育政策调整短期难改适龄劳动人口下降趋势ღ★✿ღ★。劳动年龄人口逐年减少ღ★✿ღ★，这对就业市场产生了一定的影响ღ★✿ღ★。虽然延迟退休政策的出台使得一部分老年群体退出劳动力市场的时间延长ღ★✿ღ★，但随着人口出生率下降ღ★✿ღ★，劳动年龄人口数量每年在减少ღ★✿ღ★，而且速度非常快ღ★✿ღ★，从总量上看ღ★✿ღ★，部分老年人选择延迟退休与劳动年龄人口降低的数量相比ღ★✿ღ★，“挤出效应” 十分有限ღ★✿ღ★。

　　ღ★✿ღ★：经济结构和产业结构面临深度转型ღ★✿ღ★，服务业发展创造就业机会但劳动生产率提高慢ღ★✿ღ★。目前ღ★✿ღ★，我国产业结构调整升级ღ★✿ღ★，部分专业毕业生就业难度加大ღ★✿ღ★，就业市场供求不平衡ღ★✿ღ★，部分行业毕业生就业困难ღ★✿ღ★。服务业的快速发展为劳动者提供了更为广阔的就业空间ღ★✿ღ★，但服务业劳动生产率提高相对较慢免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，产业转型淘汰落后产能造成部分产业工人失业ღ★✿ღ★。在产业结构转型升级和新旧动能转换过程中ღ★✿ღ★，技能素质偏低ღ★✿ღ★、市场就业能力不足的劳动者面临就业压力ღ★✿ღ★。

　　从人社部的数据来看ღ★✿ღ★，我国城镇新增就业年均 1300 万人ღ★✿ღ★，保持了就业形势总体稳定ღ★✿ღ★。尽管未来经济发展存在不确定性ღ★✿ღ★，但随着国家一系列稳就业政策的持续推进ღ★✿ღ★，以及新的经济增长点不断涌现ღ★✿ღ★，预计 2015 年城镇新增就业人数有望与 2014 年基本持平ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，国家在科技方面的投入不断加大ღ★✿ღ★，5G 通讯技术ღ★✿ღ★、人工智能技术等新兴科技的发展ღ★✿ღ★，将带来相关配套产业的发展ღ★✿ღ★，创造新的就业岗位ღ★✿ღ★。

　　随着我国经济的持续发展ღ★✿ღ★，经济总量不断增加ღ★✿ღ★。虽然经济增速有所放缓ღ★✿ღ★，但经济存量和市场规模不断扩大ღ★✿ღ★，每个百分点带动的就业规模也在增大ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，适龄劳动人口比例持续下降ღ★✿ღ★。根据相关预测ღ★✿ღ★，2020 年至 2030 年ღ★✿ღ★，我国适龄劳动人口规模从 9.89 亿人下降到 9.63 亿人ღ★✿ღ★，劳动参与率从 68.44% 下降到 65.17%ღ★✿ღ★。经济总量增加和适龄劳动人口比例降低这两个因素共同作用ღ★✿ღ★，将在一定程度上改善劳动力市场的供需状况ღ★✿ღ★，使供求形势维持相对宽松的局面ღ★✿ღ★。

　　目前ღ★✿ღ★，我国人口老龄化进程加快bifa必发ღ★✿ღ★，生育政策调整短期难改适龄劳动人口下降趋势ღ★✿ღ★。一方面ღ★✿ღ★，人口老龄化导致劳动年龄人口减少ღ★✿ღ★，劳动力供给规模进一步缩小ღ★✿ღ★；另一方面ღ★✿ღ★，尽管国家出台了一系列鼓励生育的政策ღ★✿ღ★，但由于生育观念的转变ღ★✿ღ★、养育成本高等因素的影响ღ★✿ღ★，人口生育政策调整的短期效果并不乐观ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，欧盟适龄工作人口数量不可阻挡地下降ღ★✿ღ★，即使允许移民数量继续以目前的速度增长ღ★✿ღ★，也不足以抵消劳动年龄人口的减少ღ★✿ღ★。我国也面临着类似的情况ღ★✿ღ★，适龄劳动人口比例将继续下降ღ★✿ღ★，对未来的就业形势产生一定的影响ღ★✿ღ★。

　　高校毕业生方面ღ★✿ღ★，2024 届全国普通高校毕业生规模预计达 1179 万人ღ★✿ღ★，同比增加 21 万ღ★✿ღ★。大学生数量的增加与职位和机会的相对有限ღ★✿ღ★，使得就业市场竞争更加激烈ღ★✿ღ★。产业转型下岗工人面临着技能与新岗位需求不匹配的问题ღ★✿ღ★，在产业结构转型升级和新旧动能转换过程中ღ★✿ღ★，技能素质偏低ღ★✿ღ★、市场就业能力不足的劳动者面临就业压力ღ★✿ღ★。农民工群体由于自身技能水平不适应现代产业发展要求ღ★✿ღ★，就业质量有待提高ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，一些传统劳动密集型就业岗位受到冲击ღ★✿ღ★，农民工可能面临失业风险ღ★✿ღ★；而一些新兴产业对高技能劳动力有更大的渴求ღ★✿ღ★，农民工又难以满足这些岗位的要求ღ★✿ღ★。因此ღ★✿ღ★，重点人群的就业问题依然突出ღ★✿ღ★，就业形势严峻ღ★✿ღ★。

　　随着经济的持续回升向好ღ★✿ღ★，产业转型升级加快ღ★✿ღ★，稳就业的积极因素不断积累ღ★✿ღ★。经济增长是稳定和扩大就业的基础ღ★✿ღ★，我国经济增量不断扩大ღ★✿ღ★，为拉动就业增长提供了关键支撑ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，2024 年我国经济创造的增量有望大于去年ღ★✿ღ★，这将为扩大就业提供有力支撑ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，服务业恢复势头较好ღ★✿ღ★，在 GDP 中的占比也在提高ღ★✿ღ★，餐饮ღ★✿ღ★、交通ღ★✿ღ★、批发零售等行业的就业带动作用比较明显ღ★✿ღ★。服务消费较为活跃ღ★✿ღ★，服务业增长将继续成为带动吸纳就业的主要力量之一ღ★✿ღ★。新产业ღ★✿ღ★、新业态ღ★✿ღ★、新商业模式蓬勃发展ღ★✿ღ★，产生许多全新的岗位需求ღ★✿ღ★，也有利于扩大就业空间ღ★✿ღ★，提升就业质量ღ★✿ღ★。

　　中央经济工作会议明确要求多出有利于稳预期ღ★✿ღ★、稳增长ღ★✿ღ★、稳就业的政策ღ★✿ღ★，各地区各部门将更加突出就业优先导向ღ★✿ღ★，加大重点群体就业帮扶力度ღ★✿ღ★。人力资源社会保障部密集推出 “2024 年就业援助月”ღ★✿ღ★、建设零工市场ღ★✿ღ★、推广直播带岗ღ★✿ღ★、“春暖农民工” 行动等多项举措ღ★✿ღ★，多方面强化服务ღ★✿ღ★、促进就业ღ★✿ღ★。各地高校也在积极推进学科专业优化调整ღ★✿ღ★，提升学生培养质量ღ★✿ღ★，为国家发展提供人才支撑ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，郑州航空工业管理学院对毕业去向落实率和报考率相对较低的专业予以停办撤销ღ★✿ღ★，对部分管理类ღ★✿ღ★、文科类专业缩减了招生计划ღ★✿ღ★，同时新增无人驾驶航空器系统工程ღ★✿ღ★、人工智能bifa必发ღ★✿ღ★、能源与动力工程等新专业ღ★✿ღ★。

　　新产业新业态的蓬勃发展催生出多种新职业ღ★✿ღ★，为就业市场注入了新活力ღ★✿ღ★。养老服务行业的陪诊员ღ★✿ღ★、保健按摩师ღ★✿ღ★、助浴工等新兴岗位市场需求旺盛ღ★✿ღ★，每天有二十单左右ღ★✿ღ★，每个月大概有六七百单的需求ღ★✿ღ★。直播电商成为数字经济和实体经济的重要组成部分ღ★✿ღ★，直接带动了店铺运营师ღ★✿ღ★、数据分析师等 30 个新职业ღ★✿ღ★。文旅产业的转型升级也创造了旅游策划师等新职业岗位ღ★✿ღ★。此外免费网址入口在线观看入口ღ★✿ღ★，绿色经济领域的碳效工程师等绿色新职业也越来越受到关注ღ★✿ღ★。

　　尽管我国就业形势有诸多积极因素bifa必发ღ★✿ღ★，但仍面临一些挑战ღ★✿ღ★。就业总量压力依然存在ღ★✿ღ★，就业难ღ★✿ღ★、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出ღ★✿ღ★，部分行业和重点群体的就业仍然承压ღ★✿ღ★。例如ღ★✿ღ★，16 岁至 24 岁人口调查失业率依然较高ღ★✿ღ★，高技能人才短缺ღ★✿ღ★，“求职难” 和 “招工难” 并存ღ★✿ღ★。为应对这些挑战ღ★✿ღ★，需要继续做好宏观政策跨周期调节ღ★✿ღ★，推动经济稳定恢复ღ★✿ღ★，为就业创造良好条件ღ★✿ღ★。同时ღ★✿ღ★，要落实好各项支持政策ღ★✿ღ★，加大职业技能培训bifa必发ღ★✿ღ★，促进劳动力市场供求有效衔接ღ★✿ღ★。培养面向未来的人力资本ღ★✿ღ★，需要社会各界共同合作bifa必发ღ★✿ღ★，大学等教育机构应建立和完善相关课程BFindex必发指数ღ★✿ღ★！ღ★✿ღ★，企业需要加强对员工的技能培训ღ★✿ღ★，政府需要设计框架和路线图ღ★✿ღ★，每个劳动者自身也应保持终身学习能力ღ★✿ღ★，与时俱进更新知识体系bifa必发ღ★✿ღ★，不断提升自身的综合素质ღ★✿ღ★，才能适应快速变化的社会ღ★✿ღ★。