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　　澳客有限公司表示ღ★◈★，对其第一项请求不同意支付ღ★◈★，2020年5月公司与王伟协商将其工作地点安排至澳客（天津）有限公司（澳客公司全资子公司）ღ★◈★，其最后工作至2020年9月25日ღ★◈★，工资发放至2020年9月25日bifaღ★◈★，自2020年9月26日变更劳动合同主体为澳客（天津）有限公司ღ★◈★，双方未协商解除劳动关系ღ★◈★。对于其第二项不同意支付ღ★◈★，加班费与其有书面约定ღ★◈★，并已按照约定支付了全额加班费ღ★◈★。

　　澳客有限公司委托了恒略律师事务所律师ღ★◈★，律师在与当事人详细了解到案情后ღ★◈★，协助其整理带有原告亲笔签名的《工厂员工薪酬架构通知书》9UU有你有我足矣!已满十八bifaღ★◈★，以及发放薪资流水ღ★◈★、时间等材料ღ★◈★，为后续成功维权提供了关键支持bifaღ★◈★。

　　律师认为原告出勤至2020年9月25日bifaღ★◈★，工资支付至2020年9月25日ღ★◈★，并在2020年9月26日与澳客天津公司签订劳动合同ღ★◈★。该情形符合《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定ღ★◈★。事实情况并未造成王利失业9UU有你有我足矣!已满十八bifaღ★◈★，故其主张支付解除劳动关系经济补偿的请求ღ★◈★，无事实及法律依据ღ★◈★。

　　原告已知《工厂员工薪酬架构通知书》约定并签字同意9UU有你有我足矣!已满十八bifaღ★◈★，澳客公司以此为依据计算延时加班工资bifaღ★◈★，并未违反双方约定9UU有你有我足矣!已满十八ღ★◈★，原告主张支付加班费差额的要求缺乏依据ღ★◈★。在仲裁庭上原告对于最后出勤时间ღ★◈★、《工厂员工薪的酬架构通知书》的真实性及本人签字均予以认可ღ★◈★，最终仲裁庭采纳了我方意见ღ★◈★，驳回了原告诉求ღ★◈★。